:::

重要 huangputien - 校園法律 | 2020-07-28 | 人氣:2107

屏東縣教育產業工會暨社團法人屏東縣教師會提醒您
秘書長黃莆田 2020/07/29
校園事件處理會議依據、審議與組成相關事項

【依據】:
1090628高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法

【審議事項:

2條第4
涉及本法(教師法)第十四條第一項第八款、第九款、第十款體罰學生、第十一款、第十五條第一項第三款體罰學生、第五款、第十六條第一項:依第二章相關規定調查。(如附表1)

【組成】

4
學校接獲檢舉或知悉教師疑似有第二條第四款情形,應於五日內召開校園事件處理會議(以下簡稱校事會議)審議。
前項校事會議成員如下:
一、校長。
二、家長會代表一人。
三、行政人員代表一人。
四、學校教師會代表一人;學校無教師會者,由該校未兼行政或董事之教師代表擔任。
五、教育學者、法律專家、兒童及少年福利學者專家或社會公正人士一人。
校事會議任一性別委員人數不得少於委員總數三分之一。但學校任一性別教師人數少於委員總數三分之一者,不在此限。
第一項學校,於教師為合聘教師時,為其主聘學校。

附表1教師法相關條文

§14-1-8

教師有下列各款情形之一者,應予解聘,且終身不得聘任為教師:

八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經學校或有關機關查證屬實。

§14-1-9

九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經學校或有關機關查證屬實。

§14-1-10

十、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。

§14-1-11

十一、行為違反相關法規,經學校或有關機關查證屬實,有解聘及終身不得聘任為教師之必要。

§15-1-35

教師有下列各款情形之一者,應予解聘,且應議決一年至四年不得聘任為教師:

三、體罰或霸凌學生,造成其身心侵害,有解聘之必要。

五、行為違反相關法規,經學校或有關機關查證屬實,有解聘之必要。

§16-1

教師聘任後,有下列各款情形之一者,應經教師評審委員會審議通過,並報主管機關核准後,予以解聘或不續聘;其情節以資遣為宜者,應依第二十七條規定辦理:

一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。

二、違反聘約情節重大。

§27

教師有下列各款情事之一者,應經教師評審委員會審議通過,並報主管機

關核准後,得予以資遣:

一、因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時,現職已無工作又無其他適當工作可以調任。

二、現職工作不適任且無其他工作可調任;或經中央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明身體衰弱不能勝任工作。

三、受監護宣告或輔助宣告,尚未撤銷。

符合退休資格之教師有前項各款情形之一,經核准資遣者,得於資遣確定之日起一個月內依規定申請辦理退休,並以原核准資遣生效日為退休生效日。

 

  •  
    1) 校園事件處理會議(以下簡稱校事會議)審議事項.docx
網友個人意見,不代表本站立場,對於發言內容,由發表者自負責任。
發表者
樹狀展開
:::

本會Line@

加入好友

台灣即時空氣質量指數(AQI)

Pingtung的即時空氣品質
2021年09月26日 01時18分
59
空氣質量可接受,但某些污染物可能對極少數異常敏感人群健康有較弱影響
極少數異常敏感人群應減少戶外活動